2016年12月22日，美保环境派出人力资源代表朱浩出席了由佛山人力资源服务产业园、禅城区人力资源协会联合主办的年佛山智造2025的人才体系构建暨2017年（第八届）佛山人力资源管理年会活动。本次活动以论坛形式开展，主题主要针对佛山众多企业急需转型升级情况下，以创新驱动为向导，整合资源，鼓励创新型人才、高技能人才和创业人才成长，以创新人才驱动产业升级。并从国内及整个佛山市人力资源的现状，及未来互联网时代下人力资源管理的转变展开深入的交流。

此次论坛规模空前，汇聚了佛山各行业企业家、人力资源职业人600人的盛会，明朗、宏大的会议厅，炫亮的舞台，会议厅门前络绎不绝地进来着从事人力资源职业人员，现场热闹非凡。同时主办方邀请了中国人事科学研究院人力资源市场研究室主任田永坡先生，世界500强、全球最大人力资源公司万宝盛华集团（MANPOWER）中国区董事总经理张锦荣先生以及佛山代表企业至高、科勒、日化高层等高层代表作为主讲嘉宾。

首先是田博士从国内人力资源市场进行宏观分析，人才专业不匹配，就业信息不对称，企业对人才体系的构建动力不足等情况，充分展现了国内人才资源的特征；对未来佛山智造的人才构建需在政策激励上，以及了解人的需求，在硬软件环境上给予更多的关注，这样才能吸引更多的人才，为佛山企业创造更多的价值。

随后万宝盛华集团张锦荣先生以《佛山智造的增长点在何处》为主题演讲，并引入“结构洞”的新理论进行演说。他表示，企业应找出自身的结构洞并填补完整，提升企业竞争力，同时以海尔、华为集团为例，生动描绘出企业内部合伙人制度的强劲动力，并推出企业应逐渐走向合伙人制度的管理，整个演说过程十分精彩、生动，给大家留下深刻印象。

最后是各位大咖高峰对话环节，针对“智能制造，我们需要什么样的人才？”、“智能制造环境下，人力资源管理面临哪些变革？需要如何应对？”“智能制造业需要什么样外部支持性人才服务平台”、“如何在企业内部挖掘/培育智能制造人才”这些问题，各位大咖高谈阔论，仁者见仁智者见智，每个人都有自己独到的见解，讲解非常精彩与生动，现场气氛也十分活跃。

本次活动给企业互联网化管理模式人才的管理与储备提供很好的战略方向，美保作为环卫行业的企业，也逐渐走向互联网管理的模式，给美保公司创新性人才战略发展带来新的方向与契机，美保将以更加强劲的势头奋进着。